數據顯示，今年我國高校畢業生規模預計達1076萬人，同比增加167萬人。疊加兩年多來新冠肺炎疫情等因素影響，今年高校畢業生就業形勢更加嚴峻，就業市場壓力不斷增加。對此，人力資源和社會保障等部門啟動百萬就業見習崗位募集計劃，教育部開展全國高校書記校長訪企拓崗就業專項行動，各地高校、企業也創新招聘方式，努力破解疫情給就業帶來的影響，為高校畢業生開拓就業門路。(6月6日新華網)
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每一個時代的故事，青年一代無疑都是主角。又到“畢業季”，“高考”與“就業”又是一個抹不開的話題。相關調查數據顯示，截至4月中旬，2022屆有求職計劃的應屆畢業生中，有46.7%已獲得工作邀約，數據低于2021年。高校畢業生規模創新高，加上疫情等因素，讓今年的高校畢業生面臨較為嚴峻的就業形勢。面對就業“大考”，在《關于進一步做好高校畢業生等青年就業創業工作的通知》提出，要多渠道開發就業崗位，強化不斷線就業服務，簡化優化求職就業手續，著力加強青年就業幫扶，這就需要用好新招實招為就業護好航。
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敞開機遇之門，才能讓每個人共同享有人生出彩、夢想成真的機會。而與此同時，正如相關專家表示，對大學生而言，職場是陌生的，很多人都不清楚自己適合哪個方向或未來可能從事什么方向的職業，因此也缺少對自己職業規劃的布局。再者，就業和應聘存在誤區，如一些公司信息披露不完善，導致求職者不容易匹配到期望公司;薪資的真實性，一些企業掛的薪資標準都是一個區間，往往實際薪資只是區間的最低值，最高值數字只是吸引求職者掛的“羊頭”而已等。可見，勞動報酬、工作機會、就業環境、社會保障等，都是不容忽視的。
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就業是民生的重中之重，是最大的民生。就業與收入，影響著年輕一代的獲得感、幸福感、安全感。具體來講，要看就業質量的高低，先要看就業機會獲得的難易。如果大量高校畢業生得不到就業機會，即使少數人就業狀況很好，整個社會的就業質量也不能說好。近些年，各地出臺了一系列就業創業支持政策，促進了新就業、新動能蓬勃發展。除此之外，還應進一步拓展傳統優勢行業的就業空間，比如在傳統產業轉型升級過程中，通過延伸產業鏈條、優化生產方式和管理模式，創造更多技術管理和服務就業機會。
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圍繞難點、痛點、堵點實現“點點擊破”，以無微不至的服務和接地氣的細化措施緊緊跟上，用“創”和“闖”來激活全盤，突破發展中的瓶頸，才能更好的發揮合力，為高校學生創新創業保駕護航。如開展職業技能培訓，提高培訓針對性、實效性，提升勞動者素質，同時鼓勵創業帶動就業，發揮創業帶動就業的倍增效應;提供全方位的公共就業服務，適應勞動者多層次就業需求;破除妨礙勞動力、人才社會性流動的體制機制弊端，使人人都有通過辛勤勞動實現自身發展的機會，著力實現更高質量和更充分就業，促進社會和諧。
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就業穩則人心安。答好高校畢業生就業“大考”，清理各種就業障礙，放寬創業領域，降低創業門檻，簡化就業手續，幫助勞動者化解就業過程中遇到的種種難題，并加快建立以勞動者自主就業為主導、以市場調節就業為基礎、以政府促進就業為動力的就業機制，努力實現更高質量和更充分就業，定能讓更多的勞動者獲得感滿滿，并為實現經濟高質量發展提供有力支撐。
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